People

La misión principal de nuestros People Partners es apoyar a la empresa en el logro de sus objetivos estratégicos mediante un soporte eficaz centrado en las personas. Juegan un papel crucial al asesorar y guiar a Manager y empleados en una amplia gama de temas de recursos humanos, como compensación y beneficios, asegurando que los salarios y beneficios sean competitivos y justos. Además, garantizan el cumplimiento de políticas y requisitos legales. El equipo contribuye activamente a mejorar las relaciones laborales, aumentar la motivación y mejorar la productividad y retención general.

Nuestro equipo de Talent Acquisition juega un papel clave en la construcción de un equipo talentoso y alineado con los objetivos y la cultura de la empresa. Su rol va más allá del reclutamiento tradicional, ya que se especializan en grupos objetivos específicos y conocen muy bien las necesidades de los departamentos y los candidatos. Utilizan diversos canales para atraer y acercarse activamente a los candidatos, y, como responsables del proceso, asesoran sobre la estrategia de contratación ideal. La experiencia del candidato siempre es el centro de atención, y el equipo se asegura de que el proceso de selección sea justo e inclusivo.

El equipo de Employer Branding se enfoca en moldear y promover la imagen de nuestra empresa como empleador. Su objetivo es hacer que la compañía sea atractiva tanto para los empleados actuales como para los posibles candidatos, con el fin de atraer, inspirar y retener el mejor talento. Para alinear las actividades, trabajan en estrecha colaboración con el equipo de Talent Acquisition y otros equipos de People para asegurar que la marca empleadora esté alineada con la estrategia general.

El equipo de Learning & Development se enfoca en mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados dentro de la organización. Su objetivo es promover el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional, lo que a su vez contribuye al éxito general de la empresa. Además de implementar un programa de gestión del talento, promueven la comprensión y la experiencia diaria de la cultura corporativa e inician diversas medidas para fomentar los temas de DEI&B en toda la organización.

Nuestro equipo de People Operations es responsable de gestionar las tareas operativas del día a día, asegurando que todos los procesos de People funcionen de manera fluida, eficiente y en cumplimiento con las leyes y normativas aplicables. Los miembros del equipo se encargan de una variedad de funciones administrativas esenciales relacionadas con los expedientes de empleados, el cumplimiento normativo, la nómina, los beneficios y mucho más. Son el primer punto de contacto para nuestros empleados y se aseguran de que tengan una experiencia positiva en todo lo relacionado con asuntos de People.

Nuestro equipo de Compensación y Beneficios desempeña un papel central en la atracción, retención y motivación de los empleados, garantizando que los paquetes de salario y beneficios de la empresa sean competitivos, equitativos y respondan tanto a las necesidades de los empleados como a los objetivos de la organización. Dentro de nuestra estructura corporativa internacional, nuestros especialistas se aseguran de que los programas de compensación y beneficios para empleados en distintos países cumplan con la normativa local y estén alineados con las políticas globales del grupo.

Nuestro equipo de Workday se asegura de que la plataforma de software Workday se implemente, mantenga y utilice de manera eficaz para satisfacer las necesidades del negocio. Para ello, trabajan en estrecha colaboración con las partes interesadas para comprender sus requisitos y traducirlos en configuraciones o mejoras en Workday. Desempeñan un papel clave en el aprovechamiento máximo de las capacidades de Workday para optimizar procesos, mejorar la gestión de datos y apoyar la toma de decisiones estratégicas.